Sumamente interesantes los aportes emitidos por los participantes, a algunos de ustedes les he enviado a su correo personal, sobre algunas "recomendaciones", para mantener la confidencialidad en el uso y abuso en algunos casos de frases y términos que corresponden a otros autores o en su defectos articulistas...
Aclarado este término...... Hablemos del Estado Apure, recientemente funcionarios del Ejecutivo Regional afirmaron, que se comenzará a cumplir lo previsto en cuanto al incremento del Salario Mínimo.
Sin embargo en los últimos meses se han producido los siguientes incrementos salariales:
Septiembre 2013: 10%
Noviembre: 10%
Enero 2014: 10%
Mayo 2014: 30%
Pero, no se ha producido desde hace mas de 02 años incrementos salariales de ningún tipo a los trabajadores que en su momento percibían una remuneración superior al salario mínimo de aquel entonces, produciendose casos en el que muchos profesionales están devengando actualmente el salario mínimo y otros quedaron por debajo del mismo.
Esboze según sus propias palabras una análisis de dicha situación, y que medidas adoptaría para una solución a corto plazo.
Saludos cordiales
Buenas tardes a todos:
ResponderEliminarEl gobernador Ramón Carrizales en la actualidad no ha vuelto a firmar contrato colectivo del empleado público con los sindicatos; el contrato colectivo ampara los aumentos de los profesionales y técnicos, el gobernador solo se ha limitado a aumentar el salario mínimo decretado por el presidente de la República, por lo tanto el salario mínimo ha venido alcanzando el sueldo de los profesionales y técnicos, cuando anteriormente los aumentos se daban de forma lineal que era de un 30%. Entonces llego a la conclusión, ¿Cuál es el incentivo de estudiar, de ser profesionales, de superarnos como estudiantes y profesionales? Si ahora un profesional devenga prácticamente lo mismo que un obrero. A raíz de esto la calidad de vida de los profesionales y técnicos a desmejorado. La solución que propongo es la discusión y firma de un nuevo contrato colectivo entre el sindicato y el gobernador del Estado, donde se llegue a un acuerdo de aumento de salarios justos que ofrezca incentivo para lograr un mayor desempeño del profesional.
Buenas tardes a todos.
Hola María, buen aporte...pero que propones CASO APURE
EliminarBuenos días prof.
EliminarMire, yo opino que los aumentos deben darse de forma lineal como se hacia anteriormente, que cada trabajador devengue un sueldo proporcional a su cargo y capacitación y años de servicios. El sindicato de los trabajadores y el Ejecutivo Regional deben llegar a un acuerdo para nivelar los sueldos de trabajadores que estan viviendo esta problematica en el Estado.
A través de cada aumento del salario mínimo que se ha venido pronunciando en el estado Apure ha ido alcanzando a las personas que devengaban por encima de dicho salario, ocasionando que profesionales que ganaban por encima del mismo se hayan quedado estancados sin aumento de su sueldo; lo cual, me parece que desmotiva que una persona con tantos años de estudios gane igual y hasta menos que una persona sin estudios profesionales. Por lo cual, opino que se debería calificar a las personas por sus estudios realizados y cargo a desempeñar para tener una distribución de sueldos acorde a cada uno, ya que reflejado en un futuro lo que se ve es que a medida que vayan subiendo el salario mínimo va a ir alcanzando a cada profesional quedando todos por igual en un mismo sueldo, lo cual no debería ser así. También es importante saber que cada vez que el Ejecutivo Nacional ha decretado un aumento de salario mínimo, el mismo se ha retrasado en nuestro estado, pagándose a través de Retroactivos.
ResponderEliminarBuen análisis, para ello existe un tabulador de cargos y pasos (así se llama).
EliminarPero el caso APURE, porque no me haces una propuesta
Buenos Días,,,
EliminarActualmente los sindicatos han tomado cartas en el asunto respecto a su contratación colectiva, para que se aplique el tabulador de cargos a que ud hace referencia; un ejemplo de este es el gremio de los educadores, los cuales establecieron sus propuestas y medidas al Ejecutivo Regional y se les ha calificado su sueldo según sus estudios y años de experiencia; sin embargo, falta la nivelación de los sueldos de los trabajadores administrativos dependientes de la gobernación, ya que los mismos han quedado igual o hasta por debajo del salario mínimo.
Por tal motivo, veo en la necesidad de que el Ejecutivo Regional solicite a través del Consejo legislativo un crédito adicional para cubrir el aumento de sueldos tanto de los educadores como de los administrativos, ya que el que se tiene es insuficiente.
He estado investigando y existe una oficina encargada del Sistema Presupuestario llamada ONAPRE, la cual una de sus atribuciones es el análisis de modificaciones de presupuesto que someten a consideración y deciden si los conceden o no.
EliminarOpino que al momento de solicitar el crédito adicional, El Ejecutivo Regional debe explicar y asentar por escrito el porque es necesario ese aumento en los sueldos de los trabajadores, basándose que esta contemplado en la ley que todo trabajador debe tener un salario digno acorde con la cesta básica. Así el Ejecutivo Regional estaría trabajando conjuntamente con el pueblo para mejorar las condiciones de vida y obtener una gestión de gobierno sin distinción alguna entre las personas.
Dos cosas, los Docentes regionales ya fueron homologados al salario que devengan los nacionales; segundo la tramitación o solicitudes de créditos adicionales no se materializa a través del Consejo Legislativo... El Ejecutivo Regional ... lo remite al Nacional, ya sea vía ONAPRE o Vice-Presidencia de la República, aprobados estos recursos, debe el Ejecutivo Regional adicionarlos al Presupuesto de gastos remitiendo al CLEA la solicitud para su discusión y aprobación
Eliminarel aumento del salario mínimo debe ser satisfactorio y justo para los trabajadores, y pienso que el gobierno también debe de estudiar el caso de los que ganan por encima del salario mínimo o de aquellos que quedaron por debajo de este (personal directivo etc.)y en cada aumento que se haga estos sueldos también deberían de ser tomados en cuenta para un aumento de salario justo y beneficioso para todos, muchos directivos de entidades publicas están ganando un 10% o 15% mas de salario a veces hasta igual sueldo que un obrero teniendo este mas obligaciones, responsabilidades y mas horas de trabajo.
ResponderEliminarHola Pablo, no te recuerdo ni físicamente.
EliminarBienvenido.
Ok pero el caso APURE que hacemos?
en el caso de apure se debería hacer una propuesta al gobernador sobre los aumentos de sueldos para que este tome las medidas respectivas. este planteamiento también se puede hacer con clausulas contempladas en la firma y acuerdo de un nuevo contrato colectivo. se puede hacer llegar una carta al presidente de la república por medio de los diputados de esta jurisdicción para que tenga conocimiento de el aumento que se necesita en el estado y apoye o apruebe un crédito adicional al gobernador de esta entidad para mejoras y aumentos de salarios a los trabajadores.
EliminarBuenas tardes para todos. El cual tema es tema que tenemos en el tapete nuestros profesionales de nuestro Estado Apure esta cobrando igual a un suelo mínimo que en tiempos atrás estaban cobrando un sueldo superior al sueldo mínimo. Hay que buscar las mejores medidas por ejemplo a nuestros educadores el cual se pueda satisfacer los intereses de los trabajadores, cumplir lo que nos dice la LOTTT, tener igualdad y equidad dependiendo del puesto que ocupen los trabajadores, porque toda persona trabaja con el propósito para recibir una remuneración, digno de su salario para así poder tener mejores condiciones y cubrir sus necesidades, como lo contempla la Constitución
ResponderEliminarEso es cierto, lo que pasa es que hay una heredada situación que hace dos años atrás ni se cobraba el sueldo oportunamente, es decir, "planchar esa arruga", es como frenar de inmediato un vehículo que va a 100 km/hora.
EliminarBUENAS NOCHES.
ResponderEliminarMI PROPUESTA ES LA SIGUIENTE, TOMANDO EN CUENTA EN QUE LA INFLACION ACUMULADA EN VENEZUELA ENTRE LOS AÑOS 2011 Y 2013 HAN REDUCIDO EL PODER DE COMPRA DE LOS TRABAJADORES APROXIMADAMENTE UN 139% :
COMENZAR LAS MESAS DE TRABAJO PARA HACER UNA REINGENERIA EN LA ACTUAL CONVENCION COLECTIVA DEL ESTADO APURE.
EL ESTADO COMO ESTIMULO Y RECONOCIMIENTO A SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS POR EL ESFUERZO EN SU DESARROLLO PROFESIONAL PUESTO AL SERVICIO DE ESTA, INDEPENDIENTEMENTE DE LA LABOR QUE REALICEN DEBERA AUMENTAR LAS PRIMAS PROFESIONALES.
EL ESTADO DEBERA VINCULAR EL SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO CON LA POLITICA DE COMPENSACION DIRIGIDA A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS. PARA APLICAR ANUALMENTE A TODOS SUS TRABAJADORES UN INCREMENTO DE SALARIO QUE DERIVEN DE UNA EVALUACION POR DESEMPEÑO.
¿Cómo se materializaría el concepto de Reingeniería, en comisiones tripartitas (gobierno-trabajadores-sector privado) si entre ellos hay diferencias y posiciones irreconciliables; yo personalmente prefiero el concepto de concertación o negociación, ganar-ganar, ceder y en estos casos no opera el concepto por ud propuesto, aunque es interesante y válida su posición.
Eliminar¿Sabía que la contratación colectiva apureña establece una prima de profesionalización de postgrado del 30% del sueldo, y donde laboro la prima por Doctorado es Bs. 200.
Es decir, un servidor público de la Gobernación que devengue Bs. 5.000,00, posee una prima de profesionalización si es Magister de Bs. 1.500,00
buenas noches a todos..respecto al tema a tratar me parece muy acertados los puntos de vista de todos..cada uno tiene razon en su perspetiva..en lo personal me parece q se deben tomar medidas por parte del las autoridades estadales para solventar tal situacion..porque la misma puede llegar a convertirse en hechos que afecten el rendimiento de nuestro estado..el cual esta lleno de personas con mucho talento pero ante tal circunstancia pueden llegar a sentirse poco motivados y valorados en su trabajo..ya que ven que personas con menos preparacion academica q ellos devengan un mejor salario..lo que propondria seria hacer mesas de dialogo con estos trabajadores,revisar sus contratos colectivos y mejorarlos porsupuesto respetando sus derechos de conformidad con lo establecido en la constitucion de nuestro pais y la LOTTT..
ResponderEliminarLos sindicatos llevan años solicitando se discuta La Contratación Colectiva (empleados y obreros), y en la Inspectoría del Trabajo no se ha materializado el accionar de ellos, aunque han introducido los llamados Pliegos Conflictivos.
EliminarY si es cierto, existe una marcada desmotivación de los trabajadores, se cuentan por miles los profesionales que optan por los "tigritos" que mencionaba en su aporte Corina, los llamados trabajos de segundo frente, es decir en horas nocturnas o fines de semana se dedican a taxear (los hombres), vender prendas (las mujeres), inclusive, conozco casos, que algunos son instructores deportivos en gimnasios, streapers (de ambos sexos), y lamentable afirmarlo .... pero hasta damas y caballeros de compañía; pero lo mas triste es que un profesional mal pagado, está presto a que lo arrope el manto oscuro y tenebroso de la corrupción
Los Trabajadores del estado Apure, al igual que los diferentes gremios, están solicitando un incremento general que beneficie a toda la masa laboral del país. La inflación, desabastecimiento y la escasez están golpeando el salario del trabajador.
ResponderEliminarLos trabajadores profesionales del estado apure tenían anteriormente un sueldo superior al sueldo mínimo en el cual se han quedado estancados y tienen que hacer trabajos adicionales como le dicen “un tigrito “para poder cubrir sus necesidades básicas, no me parece justo que los trabajadores que no tienen el mismo grado de profesionalización tenga un mejor sueldo.
El articulo 91 de la constitución establece que el salario mínimo debe ser de acuerdo a la canasta alimentaria la cual supera los 5 mil bolívares deberían revisar las cláusulas económicas de convenciones colectivas que han sido aprobadas, las autoridades estatales deberían tomar cartas en el asunto y solventar la situación económica del estado.
hola.... refuerza tus aportes esa frase comentario o aporte lo comenté....
Eliminarno has leido el aporte de tus compañeros
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarBuenos dias!
ResponderEliminarReferente al tema: me parece que no es justo que muchos personas que hoy dia se han esforzado por ser profesionales esten cobrando igual o menos que el salario minimo (un obrero gana mas que un profesional). Desde mi punto de vista deberia haserse cada vez un aumento general de sueldos y salarios, para que todo marchara al mismo ritmo.
FELIZ DIA! A TODOS
holaaaaaaaaaaaaaaa. haserce se escribe hacerse.
Eliminartienes razón, esquemas y decisiones que no dependen de ud y del profe
En primer termino se debería hacer una tabla para tabular los ingresos salariales actuales,considerando incremento salarial por profesionalizacion,antigüedad,cargo actual, e incrementar por nivel académico en cuanto estudios de posgrados y doctorado. Así mismo habría que considerar también retroactivos debido a que estos trabajadores no han recibido los beneficios de incremento salariales anteriores,para estos pagos de retroactivos se podría llegar a un acuerdo con los gremios (colegio de contadores, etc)para realizar los pagos respectivamente ya sea por partes o según convengan con los gremios,siempre y cuando el trabajador salga beneficiado.Como medidas de solución en corto plazo, para el pago de estos retroactivos el estado debe pedir un crédito adicional al del presupuesto anual debido a que el pago de 2 años de retroactivo es una cuantitativa suma.
ResponderEliminarTu propuesta es científica, cierta y objetiva.
EliminarLa comparto
buenos dias a todos, hablando del salario minimo tambien es necesario saber que al aumentar el salario tambien aumentan las cosas, pero es beneficioso que cada trabajador tenga una manera de vivir y cubrir todas sus gastos, en la constitucion se establece sobre el salario deveria ser de acuerdo a la canasta alimentaria todos los ciudadanos y ciudadanas nos prevalece ser utiles en la medida del salario,
ResponderEliminarBuenos días a todos!
ResponderEliminarEl Ejecutivo Nacional en conjunto con el Tribunal Supremo de Justicia hasta el momento solo se han enfocado en cumplir con el aumento del salario mínimo impuesto por el Gobierno cada año y han hecho a un lado u olvidado el tema de la justa distribución salarial al gremio de profesionales de nuestro estado, provocando así el descontento de muchos profesionales tanto de las empresas publicas como privadas. En mi opinión deberían hacer cumplir las escalas de sueldos (tabuladores de cargos) y hacer una mesa de dialogo el gobierno del Edo Apure, los empleados y representantes del sector privado que les permita llegar a un acuerdo y poder negociar (establezcer normas, instrumentos fiscales, entre otros) y creen funciones de estabilización y crecimiento donde exista un balance macroeconomico que controle la inflación, tengamos una adecuada distribución de los recursos asignados al Estado que nos beneficie a todos y tengamos esa estabilidad digna que dice la Constitución en todos los aspectos de la vida, para que todos salgamos ganando.
nada tiene que ver el TSJ.... escalas pasos y cargos deben cumplirse...
EliminarBuenas tardes a todos, con respecto al aumento del salario mínimo en el Estado Apure, esta afectando a muchos profesionales, porque al ver el aumento salarial muchos se están dando cuenta que ya el salario mínimo se esta igualando al salario de un profesional, como tenemos en los casos de los obreros, un obrero tiene muchos beneficios mayor que el de un profesional, yo sugiero que las autoridades estadales tomen medidas para solventar tal situación que esta viviendo muchos profesionales, he visto casos que aquí en el Estado Apure son muchos los educadores, que han dejado de asistir a su entidad laboral por querer ir a taxiar, dicen que ganan mas taxiando que el sueldo que devengan.
ResponderEliminarcierto
EliminarBuenas noches!con respecto al tema, vivimos en un país donde nos come la inflación, donde los sueldos de los trabajadores esta muy por debajo de la cesta básica.Quienes devengan salario mínimo han contado ya con seis incrementos por decreto presidencial en los últimos dos años,mientras a la mayoría de los profesionales se les estanca sus sueldos observando como el personal de seguridad y mantenimiento(obreros)los supera.El ejecutivo regional deberá tomar medidas para solventar esta situación,ya que una persona con 5 o mas años de preparación y esfuerzo no debería devengar lo mismo que una persona sin estudios profesionales.Los trabajadores que están por encima del salario mínimo tienen derecho a no ser discriminados por que se estaría perdiendo el concepto de progresividad contemplado en la constitución y ley orgánica del trabajo.!
ResponderEliminarAja... pero cuales decisiones.
EliminarTu aporte es cierto.... pero sin acidez.... dame aportes
Muy buenas noches, hermanos. Espero que estén bien. Yo pienso que el Ejecutivo tiene que solicitar al Gobierno central que le envié el dinero para pagar los aumentos salariales, en tal caso si eso no ha ocurrido debe ser porque no han sido diligentes, es decir, no han permanecido insistentes en ese pedimento, ya que anualmente deben presupuestar esos gastos. Si ese dinero no está presupuestado tienen que pedir créditos adicionales para pagarle a esos funcionarios. Actualmente, el que no ha estudiado gana un salario mínimo, siendo éste casi igual al del sueldo de un profesional, donde no le pagan un salario de acuerdo a la profesionalización, o sea de acuerdo a sus estudios universitarios, y el resultado de tal situación además de la pasividad de los empleados es porque no han protestado, y tampoco han acudido a reclamar sus derechos. El salario debe estipularse tomando en cuenta la inflación. Si el salario no alcanza, eso se prestaría a que el trabajador busque ingresos en otros lugares y de otra forma; por ejemplo: taxiando, vendiendo ropa y cosméticos a domicilio, entre otros. ¡Bendiciones!
ResponderEliminarCierto Ajustarse, merece solicitudes que se materializan a través de créditos adicionales.
EliminarSabes? mucho dinero en caja y no presupuestado....
PROFESOR BUENAS NOCHES, PARA MI PARECER LA POSICION TRIPARTISTA NO CABE EN ESTA CONVENCION COLECTIVA DE LA GOBERNACION DEL ESTADO APURE YA QUE ESTARIAMOS HABLANDO DE UNA NEGOCIACION ENTRE GOBIERNO ESTADAL Y TRABAJADORES .
ResponderEliminarRecuerda que La Gobernación es PATRONO.
EliminarY La Inspectoria del Trabajo sería la Instancia Conciliadora.
La tercera pata de esa mesa, serían los trabajadores representados por sus sindicatos
Buenas tardes a todos, dios lo bendiga, con respecto al tema del aumento salarial en el Estado Apure, esta influyendo en muchos trabajadores y trabajadoras profesionales, en que sentido, en el sentido en que ya el salario mínimo esta alcanzando al salario devengado de un profesional, aquí en el Estado Apure tenemos casos, que son muchos profesionales que tienen cargo como obrero y le sale la credencial para dar clase dentro de un aula y no la aceptan, porque dicen que ellos siendo obreros tienen muchos mas beneficios y ganan mas que lo que van cancelar por estar metido en un aula.
ResponderEliminarEstás en lo cierto...
EliminarLos beneficios conseguidos contractualmente por los obreros, son en algunos casos, mejores a la contratación colectiva lograda por empleados o maestros; aun cuando a estos últimos los acaban de homologar a los maestros nacionales
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarBuenas noches, una de las propuesta inmediata es sentarse tanto gobierno del estado Apure como los distintos sindicatos de trabajadores para primero ver cuales son las solicitudes que hacen los trabajadores y revisar a cabalidad el contrato colectivo, asi como tambien los trabajadores reciban una respuesta clara y censata hasta donde el gobierno del estado puede cumplir con la exigencias del mismo contrato. Es importnte señalar que es indispensable que el gobierno estadal tome la verdadera y real conciencia que los trabajadores de la gobernacion necesitan un aumento por escala laboral de acuerdo a los años de experiencia y la preparacion de cada trabajador.
ResponderEliminarNo entiendo eso de "aumento por escala laboral".
EliminarTu planteamiento ya existe, por ejemplo, existen primas por antiguedad, está en la contratación, los ascensos por grados y pasos, existe un RAC (Registro de Asignación de Cargos); sin embargo, esto no se está cumpliendo.
Sensata es con "S"
Hola.
EliminarNo entiendo la frase "aumento por escala laboral"
Las contrataciones colectivas establecen primas por antiguedad y profesionalización; también existe el RAC (Registro de Asignación de Cargos), donde se detallan los Cargos y Pasos (ascensos progresivos), de hecho, poco se cumple actualmente.
Sensato en con "S"
Buenas tardes profesor,en cuanto al incremento salarial en el Estado Apure (Gobernación), observamos que aplica es para el salario mínimo y no en sueldos y salarios de profesionales y técnicos, lo que demuestra que muchos de ellos están por debajo de dicho salario, es de hacer notar que los trabajadores dependientes del Ejecutivo Regional no se rigen por un tabulador,si no por Contrataciones Colectivas que en el Estado llevan más de dos años sin actualizar.
ResponderEliminarMi propuesta es que el gobernador, considere este caso de suma importancia y tome previsión presupuestaria y financiera, para hacer un aumento general en sueldos y salarios tomando en cuenta un tabulador que refleje: grado de instrucción, antiguedad, prima de responsabilidad o eficiencia entre otros beneficios, aunque es importante señalar que cuentan con una prima de Maestría y Doctorado que es de carácter porcentual.Pero el sueldo que tienen actualmente no satisfacen las necesidades básicas. Así como el Gobernador hizo un avance significativo en pago de prestaciones sociales, que cumpla con un salario digno para los trabajadores. Ayer los empleados venezolanos consignarón un proyecto de Contrato Marco que contempla mejoras salariales y otros beneficios,y la inclusión de trabajadores de las Gobernaciones y Alcaldías,el Presidente dijo que en 60 días daba respuesta a este planteamiento, ojala sea positiva y se aplique en todas las Gobernaciones y alcaldías del país.
Cierto, el Ejecutivo Regional todavía está en mora en cuanto a este tema.
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ResponderEliminarDesde mi punto de vista Los trabajadores del estado apure son los más afectados, ya que sus sueldos no les alcanzan para nada debido a la alta inflación que se está viviendo en los últimos años, muchos profesionales buscan la vía de trabajos independientes y sin tener sentido con su profesión ya que les generan más que un quince y último. Se propone que el gobierno de la entidad debería responder a la solicitud de los sindicatos ya que llevan 13 años sin discutir una convención colectiva y están a la espera de una respuesta.
ResponderEliminarCierto, y en las instancias como la Inspectoría del Trabajo inexplicablemente han hecho mutis ante esta situación.
EliminarBuenas tardes, estimado Profesor y Participantes del subproyecto DESARROLLO GERENCIAL, de la Universidad Nacional Experimental d Los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora , "UNELLEZ", el incremento del salario mínimo decretado por el Gobierno Nacional recientemente, No soluciona realmente el deterioro del salario, lo que significa que en la medida que se incrementa el salario mínimo,en esa misma proporción o mayor, aumentan los Bienes y Servicios que demandan los Venezolanos. El presidente Maduro, dijo ayer (24-05-14) en un acto de los trabajadores del sector público, donde le entregaron una propuesta de contratación marco colectiva de los trabajadores(a) que en 15 años de Revolución el salario mínimo se ha aumentado 18 veces; repito, no es lo adecuado, pero el Gobierno esta obligado por la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras "LOTTT ", en su artículo 129, que el Estado garantiza al sector público y privado un salario mínimo que será ajustado cada año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela,"omisis".A demás de la espera que tiene como costumbre el sector laboral, de que en Mayo de cada año se incrementa el salario mínimo, como también el costo político que representaría para el Gobierno el no ajustar el salario mínimo con la inflación y especulación que tenemos actualmente en el país.
ResponderEliminarDebió decretarse un aumento de sueldos y salarios? SI, de hecho en la misma alocución presidencial( 24-05-14), el mandatario dijo que se están ajustando las tablas salariales de los empleados del sector público y que las mismas tendrán carácter retroactivo a partir del 1 de Mayo de este mismo año.
Actualmente hay empleados de la administración pública que están por debajo del salario mínimo, cada año se ajustan los salarios mínimos, pero no se da, un aumento general de sueldos y salarios, es por ello que se hace necesario un aumento general de sueldos y salarios , también como segunda propuesta que el Gobierno Nacional gire las instrucciones y los recursos a las Gobernaciones y Alcaldías para la discusión y aprobación de los contratos colectivos, que desde hace años están vencidos, de hecho esto sería "una parte de la solución", pero hay variables macroeconómicas que también tiene incidencia en el salario, tales como la inflación, la producción, el desabastecimiento, especulación, entre otras..
Hace años atrás recuerdo como el sueldo había perdido, tal concepto, puesto que se había "bonificado" y la esencia misma estaba desconceptualizada.
EliminarCierto que se han hecho numerosos y permanentes incrementos, fíjese que noviembre 2013, enero 2014 y mayo 2014; fueron medidas tomadas para afrontar el índice inflacionario que solo el año pasado fue superior al 54%.
Deben controlarse esas variables macroeconómicas pero debe ser en función de un plan factible, creíble, viable y sobre todo políticamente concertado...Cosa difícil...
buenas noches, mi opinion en cuanto al incremento de salario del estado apure es que se deben tomar medidas y hacer un sistema de tabulacion ya que se trabaja es con contratos colectivos, y ajustar los sueldos de acuerdo a la profesion o cargo que desempeñe cada trabajador. tambien se podria tomar en cuenta el grado de preparacion academica. a su vez tambien habilitar los insentivos, ya que el salario que devengan los profesinales es el mismo al de un obrero y esto afecta a muchos porque piensan que trabajan mas y tienen mayor grado de responsabilidades y el sueldo es el mismo. pienso que se deberia crear una mesa de dialogo entre ejecutivo nacional y ejecutivo regional y que este haga esta propuesta con base y pedir un credito aparte del ingreso presupuestado para hacer dicho ajuste.
ResponderEliminarFíjese que su propuesta está desarrollada en las contrataciones colectivas, hoy por hoy, todas vencidas y no se han acometido mesas de trabajo para discutir la actualización de las mismas.
EliminarEsos recursos de los que hablas se denominan Créditos adicionales y permanentemente se están asignando a Todas las instituciones públicas, quienen deben tomar las previsiones presupuestarias para no perjudicar a sus trabajadores.
buenas noches a todos.... eh leido muchos comentarios del cual muchos esta de acuerdo con un gran aumento en los sueldos.... y por que no! si se necesita...pero analizando los pro y contras... pensemos un poco en el sector privado... cada aumento de gran magnitud como fue el presenciado este mayo... golpeo a muchas empresas ya que no fue por escalas... imaginen como hace una micro empresa que esta iniciando sacar mas plata para ajustarse,,,,, y ahorita el margen de ganancia es poco...y aun mas que pasan mas de mitad de mes sin productos.. si no hay venta, no hay ganancias y si no hay ganancias como pagan todo?
ResponderEliminar- por otro lado el asunto de la falta en el aumento en el salario profesional es por que este gobierno ya se ve apretado... y ese aumento de 30 % es mas que sencillo solo intentan calmar a un pueblo golpeado por tanta inflación y devaluacion...
ya no queda campo profesional... y todos tantos profesional como promedio están es SOBREVIVIENDO CON un salario minimo... por eso es que el venezolano se enfoca en ello.!
Pienso que las crisis hacen sacar a flote lo mejor y peor de cada uno de nosotros.
EliminarLas crisis potencian la creatividad, la entrega, las ganas de progresar y excluyen a los flojos, a aquellos que creen que todo en la vida es fácil o hay que regalarlo.
Evidentemente que las microempresas "tiemblan" cuando hablamos de incrementos salariales, no por el aumento en sí, sino que conlleva una serie de "sacrificios", puesto que las incidencias por pasivos laborales es agobiante y en algunos casos impagable.
Buenos dias. Yo pienso que se debe tomar en cuenta que asi como se aumenta el salario minimo es importante el aumento general de salarios y asi mismo tomar las medidas necesarias, como aumentar las partidas del presupuesto. Ya que como se comenta quienes devengaban un salario superior estan ganando lo mismo o menos que los trabajadores de sueldo minimo. Mientras el salario minimo aumenta y por la situacion en la que vivimos todo lo referente a la cesta basica no se va acorde al salario devengado por los profesionales.
ResponderEliminarUna solucion a corto plazo es que se solicite el aumente del presupuesto para el pago de preofesionales.
Las previsiones presupuestarias se hacen en dos momentos.
EliminarEl primer momento, cuando se elabora el presupuesto... El mismo se lleva a cabo el último trimestre del año anterior, por ejemplo... el presupuesto del año 2015, se elabora el último trimestre del año 2014.
El segundo momento (que son varios), lo representan los diversos créditos adicionales que se remiten a todo nivel por parte del Ejecutivo Nacional
Buenas Tardes. Al momento de realizar el presupuesto el último trimestre del año se debe tomar en cuenta el incremento o incrementos de salarios para así poder tomar medidas e incrementar de igual manera el salario de los profesionales. Ya que de no tomar en cuenta esta problemática el sueldo mínimo va a seguir aumentando mientras profesionales se mantendrán devengando un salario inferior
EliminarHacer una mesa de dialogo, donde participen altos mandatarios del Estado y los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, en referencia al aumento justo salarial de cada uno por ser profesionales y no disminuir su autoestima cobrando igual o menor que un obrero, no es por desprestigiarlos, claro está . . ., pero no es posible que después de tanto estudiar y prepararse para dar lo mejor de sí por este Estado, no se consiga un incentivo justo que ayude y motive a dar más de lo que esperan de ellos, para mejorar su estatus de vida. Una mesa de dialogo donde se ponga sobre la mesa el ajuste salarial acorde a tu nivel de instrucción o nivel profesional.
ResponderEliminarEn el estado Apure la problematica del salario minimo a afectado a un 45% de los trabajadores dependiente del gobierno, mayormente a los docentes educadores, en el 2013 Uno de los representantes sindicales de Sutepps-Apure, filial de Fetrasined, Boffil Torres, expresó que luego del aumento de salario mínimo presidencial que entró en vigencia el 1° de septiembre, 3.925 educadores dependientes de la Gobernación del estado Apure quedaron con una remuneración que se encuentra por debajo del salario mínimo. actualmente un obrero gana mas que un licenciado en educacion algo con lo que no estoy de acuerdo yo pienso que deberiamos ganas todos por igual por no menos preciar a ningun tipo de empleo... ya es hora de un aumento regional ya que desde hace dos años no se a aumentado dicho salario en nuestro estado...!!!
ResponderEliminarBuenas tardes a todos y todas !Con respecto al salario en el Estado Apure ,primero que nada esta afectando a todos los profesionales del Estado, ya como muy bien lo han dicho mis compañeros(as) y de mas participantes , que el salario mínimo esta casi igual a el salario de un profesional. Es por esto que el gobierno prevé el aumento incrementado de situada situación para pagar los incrementos de los sueldos y salarios ya que las mismas se devalúan cada vez que hacen el mismo encuentro a los profesionales se de vería trabajar con una escala de estimación adecuando el salario a cada profesional ya sea por años de servicios o por estudios de posgrados, una de mis propuestas es reajustar las horas de trabajo a los profesionales, es decir ,les paguen las horas de sobre tiempo, que el patrono(a) se apegue a la ley del trabajo como lo es la (LOTTT).
ResponderEliminarBuenas tardes... este tema es algo controversial, lo digo por las criticas que ha recibido, tanto a favor como en contra!!!
ResponderEliminarComo futura profesional me preocupa esta situacion, ya que por la que atraviesa el pais... la LOTTT habla de que el salario devengado debe ser justo y sin preferencias, es de aplaudir el apoyo que este gobierno ha otorgado a la clase obrera, es cierto, tiempo atras eran muy mal pagados y no lograban suplir necesidades completamente, situacion que no es muy diferente ahora... pero que pasa con los que dedicaron tiempo, recursos y esfuerzos? por nutrir sus conocimientos para garantizar un futuro mas estable!!!! Porq en eso es lo pensamos como estudiantes, asegurar nuestro futuro... siento que estamos a muy poco de que los estudios solo signifiquen un espacio en la pared de la sala de nuestros padres... es lamentable como hoy día muchos profesionales desempeñan labores que no son propiamente para lo que se prepararon, y como muchos pierden el interes en estudiar porque es mas rentable no hacerlo... una persona muy allegada a mi cierto dia me dijo "para que aburrirme y mal gastar mi tiempo estudiando, si limpiando gano más que en una oficina??", y es una realidad de muchos... También conozco un profesor que al inicio reclamaba porque en nomina salia como obrero, todo esto hasta que solucionaron esr error; pero sabe? Hoy dia se arrepiente de haber reclamado...
una solución? Pienso que la mas oportuna seria regular graduarmente los salarios y hacer los aumentos oportunos para cada persona y sus capacidades... porque la situación del pais nos afecta a todos, pequeños, grandes, obreros y ptofesionales...
Buenas tardes, mi opinion seria que a esas personas que quedaron por debajo se les hiciera un llamado a Gaceta y se les diera un incremento salarial, sacando cuentas de lo que esas personas no obtuvieron durante ese tiempo. Mi solucion seria buscar en nomina, sacar el calculo, el porcentaje de lo que no obtuvo y llegar a un acuerdo para cancelar dicho total.
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